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老工傷未納入統籌傷病復發怎么辦
1、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
2、按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。
3、如果是老工傷復發，繼續享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
4、工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
5、多渠道籌集國有企業老工傷人員納入統籌所需資金 各地要通過統籌基金調劑、企業躉繳部分費用、 *** 補助等多渠道籌集國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌所需資金。
6、向所在單位的人力資源部門或是社保經辦機構咨詢，了解是否存在相應的補繳和認定程序。單位無法提供滿意的解決方案可以向當地的社保管理部門提出申訴，要求其重新認定工傷情況，并將其納入社保統籌范圍。
老工傷認定標準是什么?
工傷認定的標準分為應當認定為工傷和視同工傷。應當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等；視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等。
法律分析：職工工傷認定標準的規定是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工傷認定的主觀標準工傷認定的主觀標準應當包括兩個方面。從用人單位而言，工傷賠償責任以無過錯責任為原則。
由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。 因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當地人力資源社會保障局。
十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。
蘇州:企業老工傷人員納入保險統籌
多渠道籌集國有企業老工傷人員納入統籌所需資金各地要通過統籌基金調劑、企業躉繳部分費用、 *** 補助等多渠道籌集國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌所需資金。
保護老員工利益，促進社會發展。極穩妥地將這部分人員納入工傷保險社會化統籌管理，不僅有利于保護“老工傷”人員的切身利益，也有利于促進社會和諧穩定。
都要納入工傷保險統籌管理。關閉破產企業“老工傷”人員按照《辦法》有關規定處理。已經與企業終止勞動關系的，不在“老工傷”人員納入統籌管理范圍內。
按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。
您好，老工傷人員納入統籌后，繳納工傷保險費的方式有兩種：一是由企業或單位代繳，二是由個人自行繳納。對于由企業或單位代繳的情況，吉林省人社部門會根據老工傷人員的工資水平，按照規定的繳費比例代為繳納工傷保險費。
單位沒參加工傷保險統籌的老工傷怎么辦
法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
可以依法要求單位向當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不愿申請工傷認定，可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認定；是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請，只能所有賠償由單位承擔。
現答復如下：工傷認定是勞動保障行政部門的法定職責。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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