今天給各位分享員工工傷交通事故怎么算的知識，其中也會對員工發生工傷事故進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
交通事故的工傷怎么算
交通事故認定工傷如下：、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷；交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險，找保險賠償。
法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
法律分析：交通事故工傷賠償怎么算：統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。
下班路上發生交通事故算工傷怎么賠償?
1、下班路上發生交通事故算工傷，應當依法賠償醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
2、可以向交通事故的肇事方主張交通事故賠償，賠償的項目有醫療費、誤工費、陪護費、住院生活費補貼、傷殘賠償金必要的交通費等等。
3、法律主觀：下班路上被車撞了，若屬于非本人主要責任的交通事故的算工傷。職工參加工傷保險的，由工傷保險基金支付醫療費、住院期間的伙食補助費等，由用人單位支付職工的原工資福利待遇。
員工出車禍是否算工傷
1、算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
2、法律分析：《工傷保險條例》第十四條的規定，在上班途中發生交通事故的，員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認定為工傷。
3、員工出車禍是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
4、法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
員工工傷交通事故怎么算的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于員工發生工傷事故、員工工傷交通事故怎么算的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
