本篇文章給大家談談工傷后合同到期未續，以及工傷到期不續簽合同怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期了不續簽有補償嗎
• 2、工傷后勞動合同到期不續簽有補償嗎
• 3、員工合同到期沒續簽,后期工傷了怎么賠償
• 4、受過工傷的員工不續簽合同
• 5、工傷合同期滿單位可以不續簽嗎
• 6、因工傷合同到期不予續簽合同怎么辦

工傷后合同到期了不續簽有補償嗎

1、法律主觀：工傷后合同到期不續簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續履行勞動合同或者要求經濟補償。

2、工傷后合同到期了不續簽有補償。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規定，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動合同法的規定承擔相應的經濟補償義務。

3、工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。

4、法律分析：工傷后合同到期公司不續簽勞動者是可以要求經濟補償的。

5、如果員工已經治愈或者休養期結束，但不想續簽勞動合同，用人單位應當按照國家有關規定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

工傷后勞動合同到期不續簽有補償嗎

工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。

工傷后合同到期了不續簽有補償。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規定，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動合同法的規定承擔相應的經濟補償義務。

法律分析：工傷后合同到期公司不續簽勞動者是可以要求經濟補償的。

如果員工已經治愈或者休養期結束，但不想續簽勞動合同，用人單位應當按照國家有關規定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。

員工合同到期沒續簽,后期工傷了怎么賠償

經濟賠償+工傷賠償 未續簽勞動合同 的，繼續存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。

工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。

法律主觀：工傷后合同到期不續簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續履行勞動合同或者要求經濟補償。

受過工傷的員工不續簽合同

1、勞動者因工致殘大部分喪失勞動能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。

2、工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。

3、剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

工傷合同期滿單位可以不續簽嗎

法律分析：工傷期間合同到期不再續簽合同不合法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。

勞動合同法 第四十四條規定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(一) 勞動合同 期滿的；但對于 工傷 員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠 終止勞動合同 ，這是法律對工傷員工的特殊保護。

工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經濟補償金。

剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，單位可以與其不續約，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

因工傷合同到期不予續簽合同怎么辦

1、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

2、法律主觀：工傷后合同到期不續簽，勞動者可以要求用人單位續簽，依然不續簽的，可以要求用人單位支付賠償金，同時要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位不支付相關待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。

4、法律分析：工傷后合同到期不續簽可以要求單位賠償。

5、在工傷期間勞動合同已到期是否續簽得看你的傷殘鑒定，如果是四級，用人單位是必須 保留勞動關系 的。

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