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深圳加班費2023最新標準
1、在法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，在5月2日，3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。普通加班的，加班費為5倍或以上的工資報酬。
2、不過，根據過去幾年的情況，深圳市的加班費標準主要由兩部分組成：基本工資和加班倍率。在過去的標準中，加班倍率通常為基本工資的5倍或2倍不等；深圳市還針對不同行業和職業制定了不同的加班費標準。
3、年深圳加班費計算標準：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
4、年加班費標準仍按照現行規定執行，不超過每小時工資的百分之一百五十。加班時間應當在每日工作時間基礎上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。
5、最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數275天×8小時=167元。
6、法律客觀：深圳最低工資標準2022年全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22元/小時。
2023深圳勞動法加班費
最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數275天×8小時=167元。
在法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，在5月2日，3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。普通加班的，加班費為5倍或以上的工資報酬。
在過去的標準中，加班倍率通常為基本工資的5倍或2倍不等；深圳市還針對不同行業和職業制定了不同的加班費標準。例如，在餐飲、酒店、零售等服務行業，加班費標準可能會相對較高，而在其他行業則可能會相對較低。
年加班費標準仍按照現行規定執行，不超過每小時工資的百分之一百五十。加班時間應當在每日工作時間基礎上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。
正常加班按5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。
深圳工資標準2023底薪加班費怎么計算
深圳《勞動法》加班費的規定 《勞動法》規定，平日加班為5倍工資，計算方法如下： 基礎工資÷275÷8×5×加班小時數 我國《勞動法》規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。
法律主觀：深圳 勞動法 加班費 計算： 加班工資 是用 加班 時間乘以每單位 工資 標準，即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
年深圳加班費計算標準：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
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