本篇文章給大家談談工傷鑒定員工不配合，以及工傷認定后單位不配合鑒定怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定80天還沒出結果,打電話說我不配合,我該怎么辦?
1、可以催促勞動能力鑒定委員會出具結論，如果達到法定期限還不出具，可以向法院提起行政訴訟。
2、第建議，留好當初提交的相關證明，再去提交申請的地方咨詢。保留好相關證明的目的是如果由于勞動能力鑒定委員會原因導致鑒定結論沒下來，最后又沒辦法解決的話，可以提起行政訴訟（民告官，起訴鑒定委員會不作為）。
3、見：《工傷認定辦法》第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
4、法律分析：員工工傷認定是需要材料齊全，一定會在兩個月內下達的。可能是已經下達到單位，沒有通知員工而已。
5、勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
傷殘鑒定對方不配合怎么辦
如果個人申請工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。
一方向法院依法申請司法鑒定，此鑒定必須對方配合才能完成，如筆跡鑒定，親子鑒定等等，對方拒絕配合，會導致鑒定無法實施，無法認定需要通過鑒定確定的案件事實的結果。此時應當推定申請鑒定一方所主張的待鑒定案件事實成立。
法機關可以強制鑒定，由公安機關負責執行。需要注意的是，該措施僅適用于需要進行傷情鑒定的公訴案件，并且該傷情鑒定對證明犯罪構成事實必不可少，并且被害人明確表示拒不配合或存在故意逃避鑒定的情形。
如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷認定老板不配合提供材料的處理辦法是可以先到勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認勞動關系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關系裁決，申請工傷認定。
員工工傷住院結束后,拒絕配合公司社保醫療報銷,工傷鑒定,公司可以解除...
1、不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
2、認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養費。
3、工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。工傷職工享有法定的停工留薪期，停工留薪期滿后，還可以享受醫療期。
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