本篇文章給大家談談廠里出了工傷事故怎么舉報，以及工廠受傷怎么報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、去廠里上班出現工傷事故怎么處理?
• 2、我在私人廠里打工,受傷了現在沒人管,該找那個部門投訴?
• 3、在廠子出了工傷廠子長時間拖著不給接這個錢可以投訴嗎
• 4、不給工人買保險出了工傷事故應向什么部門投訴

去廠里上班出現工傷事故怎么處理?

員工發生工傷 事故如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

法律主觀：工廠 工傷事故 會根據根據不同的 傷殘等級 進行賠償。

廠里員工發生工傷，工廠的相關責任人應將其送往定點的醫院接受治療。向上級有關行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認定，認定為工傷后則向社保經辦機構索賠。

員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。

我在私人廠里打工,受傷了現在沒人管,該找那個部門投訴?

1、接下來，對于參加工傷保險的，可以配合用人單位向社保機構申請工傷保險待遇；對于沒有參加工傷保險的，可以與用人單位協商工傷賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁。

2、去勞動仲裁部門投訴，同時向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，按工傷進行賠償。

3、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

在廠子出了工傷廠子長時間拖著不給接這個錢可以投訴嗎

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

公司對工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請工傷認定。工傷一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監察投訴。由勞動監察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

不給工人買保險出了工傷事故應向什么部門投訴

公司不給上任何保險，屬于違反勞動法，可以向勞動監察部門進行舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

你好，工作單位未給員工購買社保，本身已經違反了勞動法的，而且后期還不協助治療，可以直接去當地的勞動監察部門投訴舉報，維護自身的合法權益的。

在廠里上班沒買保險，屬于工傷產生的醫療費及賠償補助由用人單位全部承擔，用人單位拒不承擔可以直接向當地勞動監察部門舉報。

到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

申請工傷認定——勞動能力等級鑒定——申請勞動仲裁。原本應由工傷保險基金承擔的賠償由未參保企業承擔。對于企業未為職工辦理社保的，可在仲裁中一并提出，也可向社保征管部門投訴。

公司不給員工買任何保險，可以向勞動部門進行投訴。

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