今天給各位分享工傷補償協議的效力的知識，其中也會對工傷賠償協議是否有效進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償協議書有效嗎
法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。
工傷賠償協議如果是有行為能力的當事人依法簽訂的，且意思表示真實合法，不違背公序良俗的，是有效的。經各當事人協商達成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協議。
工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。
法律主觀：如果是用人單位與勞動者依法簽訂的工傷賠償協議書，一般長期有效。
工傷賠償協議書有效期多久工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
認定工傷賠償協議書效力可以參照下列內容：工傷賠償協議只要符合雙方真實意思的表示、不違反法律規定等的條件就是有效的；該協議的內容合法，符合社會公序良俗的規定。
工傷賠償協議是否有效
1、協議的內容沒有違反國家法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么 工傷賠償協議 是有效的，雙方應當按照約定履行協議。其對雙方都具有約束的效力。
2、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
3、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
與傷者簽訂的賠償協議有效嗎
律師解 簽了賠償協議如果不存在違法違規情況，且是雙方的真實意思表示，那么一般都是有效的，雙方需要按照約定履行，不履行的可以訴訟要求其繼續履行，并承擔相應的違約責任。
工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。
交通事故賠償協議具有法律效力。但是如果賠償協議如果存在重大誤解、顯失公平、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思等情形，那么該賠償協議屬于可撤銷的合同。
協議有效。發生交通事故或者其他原因導致人身受損或者財物損失，當事人和保險公司愿意協商解決是可以的。
私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。
工傷賠償私了協議是否具有法律效力(口頭協議有法律效力嗎)
1、法律分析：受傷后私了簽訂的賠償協議，是合法有效的，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務。
2、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
3、法律主觀：勞動者與單位之間的工傷賠償私了協議如果是依法訂立的，具有法律效力。需符合的生效要件是雙方均具有相應的行為能力、表意真實合法、不違背公序良俗等。
4、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
5、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
6、因該協商行為不違反法律法規規定，因此應屬于合法有效。所有工傷職工在認為有必要的情況下，是可以簽訂協議私了的。
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