今天給各位分享去工傷認(rèn)定老板不給合同怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定老板不配合很難認(rèn)定成功進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定
• 3、工傷公司不給勞動(dòng)合同
• 4、在工廠上班受傷老板不給勞動(dòng)合同怎么辦
• 5、報(bào)工傷公司不給合同怎么辦

工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

1、工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解決：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。

公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定

1、法律分析：沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷 只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。

5、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六) 停工留薪期工資。

工傷公司不給勞動(dòng)合同

法律主觀：?jiǎn)T工在工廠受傷但是沒(méi)有和工廠簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。

法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同的，有其他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料也是可以的。

在小廠工作受傷了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)然后做工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。

這是違法的，工人受傷在工作期所在單位工作期間進(jìn)行的一種高危作業(yè)導(dǎo)致的身體受傷是屬于工傷公司需需要承擔(dān)賠償責(zé)任跟治療責(zé)任等。

在工廠上班受傷老板不給勞動(dòng)合同怎么辦

在小廠工作受傷了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)然后做工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。

提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。

工傷認(rèn)定公司不給勞動(dòng)合同怎么辦 工傷認(rèn)定公司不給勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

工廠上班受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理 員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議，可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi))，對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。

報(bào)工傷公司不給合同怎么辦

1、法律主觀：?jiǎn)T工在工廠受傷但是沒(méi)有和工廠簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

2、不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

3、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。

4、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同的，有其他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料也是可以的。

5、綜上，如果發(fā)生過(guò)了 工傷認(rèn)定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

6、工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解決：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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