本篇文章給大家談談工傷后找工作要對公司說嘛，以及受過工傷找工作很難對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷對以后找工作影響
會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。
如果之前受過工傷并沒有留下后遺癥或者是受傷較輕不明顯、不影響其工作，則可以和正常人一樣找到工作。
法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
有。如果在工作中發生工傷，導致身體健康問題，這會限制在某些崗位或行業的工作能力，一些雇主對申請者的身體健康狀況有所關注，特別是對于需要進行重體力勞動或危險工作的職位。
在工地上受傷骨折和老板打官司需要提前給他說一聲嗎
1、法律分析：先找老板協商，主要有醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、必要的交通住宿費、如果是手臂骨折，還可以要求賠付一次傷殘補助金、一次性傷殘醫療和就業補助金等等費用。
2、受傷后立即向老板報告，請求老板申請工傷認定（用人單位沒有依法申請工傷認定的，工傷職工應在一年內自行申請工傷認定）。這樣才有利于工傷員工的權利保護。
3、如果老板沒有誠意賠償，而且也不在勞動者受傷之日起30日內到當地的社保去申報工傷認定，那就由受傷者自己的親屬手機號，工商的所有證據，自己錢去當地的勞動社保部門申請工商認定。
4、在工地上出現有骨折的現象，是屬于一種工傷的表現。具體的賠償情況要根據損傷的嚴重程度，以及后期的傷殘評定來進行分析。
工傷后什么時候可以上班誰說了算?
1、取決于所在單位給的工傷休息時間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說了算。
2、工傷休息多久，應該根據職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。停工留薪期一般不超過12個月。
3、停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
4、工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。
5、期限 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
6、法律分析：工傷以后，要進行工傷認定，認定工傷以后，在進行傷殘鑒定，等鑒定結論下來以后，醫療期終結以后，就可以上班。
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