本篇文章給大家談談工傷期間還享受年休假，以及工傷期間放年假算工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷假影響年休嗎
不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
因工傷治療休了一段時間假，當年還可以休年假嗎？
工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實施細則》，第六條職工依規享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有雇傭工人的個體戶等單位的職工，凡持續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應確保職工享受年假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假規章》開始執行，《條例》還強調帶薪年假不包括國家法定節日等有關要求。年假在1個本年度內可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產制造、工作特性確實有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經職工自己允許，可以不安排職工休年假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。
依據國務院辦公廳帶薪年休假規章：全部與用工單位創建事實勞動關系的職工，持續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數依據職工“總計工作”時長明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內，及其依規、行政規章或國務院規定視作工作期內，應合拼為“總計工作”時長。
休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規章》第三條的要求開展工資計算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國家法定節假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規章》要求，行政機關，團隊，公司，機關事業單位，非營利性企業，有雇傭工人的個體戶等部門的職工持續作業1年以上的，享受帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保職工享受年假。職工在年休假期內享受與正常的運行期內同樣的薪資。
[img]職工工傷期間有年休假工資嗎
很多人不清楚職工 工傷 期間有 年休假 工資 嗎，具體來說工傷后繼續上班本年度享有年休假。 根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，工傷職工 停工留薪期 不計入年休假假期。工傷職工因為遭受 工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計入年休假假期，不影響當年享受年休假。 人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
工傷休假三個月還有年假嗎？
工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源與社會保障部令 第1號）
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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