今天給各位分享受工傷后公司沒申報工傷認定的知識，其中也會對受工傷公司不給申請工傷認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工受傷不報工傷單位如何處理
1、員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的 （二）拒不接受勞動能力鑒定的 （三）拒絕治療的。
發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
法律主觀：發生工傷，單位不向勞動局申報是違法的。根據法律規定，工傷職工所在的單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷公司不給報工傷怎么辦
1、法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。
2、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3、上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
單位沒申請工傷認定該怎么辦
1、單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
2、單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、單位沒有申報 工傷 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
4、可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。申請材料：(一)工傷認定申請表；(二)勞動合同或者勞動關系有效證明；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明；(四)職工本人身份證明；(五)其他相關證明材料。
5、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
6、用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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