本篇文章給大家談談工傷在受傷后多久可以起訴對方，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后幾天可以申請仲裁
法律主觀：如果受理了60日內作出工傷認定或者認定不構成工傷。結論作出后60日內任何一方都可以提起行政復議和行政訴訟。這個日期就按復議和訴訟了，訴訟當然有再審程序。
工傷認定后，因為工傷待遇等發生 勞動糾紛 的，申請勞動仲裁的時效為發生糾紛之日起一年內提出申請。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。
工傷認定后，如果用人單位與勞動者就工傷醫療費等事項產生爭議的，可以在一年內申請勞動仲裁，該申請時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
對 工傷認定結果 不服的，不 可以申請仲裁 ，但可以在收到工傷認定結果之日起60日內 申請行政復議 或者六個月內向人民法院 提起行政訴訟 。
法律沒有規定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。
仲裁委勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。仲裁委勞動關系裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事 訴訟 ，發生法律效力。
工傷去法院起訴有時效嗎
1、法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。
2、法律主觀：工傷認定上訴期限：工傷職工可以自收到認定書之日起六個月內直接向人民法院提起行政訴訟。同時，自認定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
3、工傷糾紛訴訟時效是一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
5、工傷的訴訟時效是一年，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
6、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
工傷在受傷后多久可以起訴對方
法律分析：工商起訴一般在三個月內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
起訴工傷索賠時效一般是一年；一般是從知道自己被受到侵害的那一天開始算起，但在起訴的時候一般要必須要先進行工傷認定才能有證據進行對自己的合法權益保護，而法院也才會進行受理。
六個月內。當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日內申請行政復議或者在六個月內提起行政訴訟。
工傷過了3年可以起訴嗎
工傷三年后不能起訴。根據查詢找法網得知，工傷超過三年起訴，喪失被認定為工傷的權利和機會。
工傷過了3年不可以起訴，傷者必須在有效期內進行工傷鑒定和傷殘鑒定。
工傷過了3年不可以起訴了。勞動者向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自勞動者收到工傷之日起三年內可以起訴，超過三年不可以起訴。
工傷過了3年不可以起訴。工傷超過三年起訴，喪失被認定為工傷的權利和機會。
工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據材料等資料或證件。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
一般情況下，工傷賠償的追索期限為兩年，即工傷發生后兩年內，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。
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