今天給各位分享工傷者上五險一金嗎的知識，其中也會對工傷職工五險一金怎么交進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間五險一金公司繳納嗎
繳納五險一金是公司的義務，在工傷休息期間你依然是公司的員工。請假扣除的是績效工資，還有其他補助。正常的最低工資標準還是會發放，并且保險五險一金，這是個人與公司共同完成的，不能轉嫁他人或者讓個人完全承擔。
法律分析：工傷職工停止工作，治療工傷期間，是勞動關系存續期間，與正常出勤一樣，由所在單位和工傷職工按照法律規定的比例分別繳納。
五險一金中包含工傷保險。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。
發放你受傷前的正常工資（不是基本工資），五險一金正常繳納。否則，用人單位違法。
工傷賠償包含五險一金嗎?
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》規定，享受 一次性傷殘補助金 。例如： 九級工傷 為9個月本人 工資 。
工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。
發放你受傷前的正常工資（不是基本工資），五險一金正常繳納。否則，用人單位違法。
不包括。五險一金是醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險和養老保險和一個公積金。因此沒有意外險，意外險屬于商業保險，不在五險范圍內。五險里面唯一和意外險有點像的是工傷險，但是兩者有很大區別。
法律分析：五險一金工傷的賠償分為不同的情況。如果職工繼續履行勞動合同的，按照相關的規定，可以領取一次性傷殘補助金。如果是解除或者是終止勞動合同的，可以領取一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金予以支付。
工傷休養期間發放的基本工資是否包含五險一金?
1、發放你受傷前的正常工資（不是基本工資），五險一金正常繳納。否則，用人單位違法。
2、不包含，按照合同里的發工資都是 應發工資 ，實發工資得剔除 個人社保 部分。
3、工傷賠償中的本人工資，包括本人扣交的五險一金。
4、勞動者的基本工資里面不包括五險一金。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
工傷認定后還需要繳納五險一金嗎?
還有五險一金，由單位和個人共同繳納。職工病假是，單位會發放工資，社保費從工資中扣。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。
工傷賠償當然包含五險一金，實際上確認是工傷的話，那么在工傷事故處理期間，理論上用人單位還需要按照之前那樣按時給職工交五險一金的。如果之前用人單位就沒有給職工購買工傷保險，所有的工傷賠償全部都由用人單位承擔。
一至四級的工傷職工不繳納醫療保險之外的其它社會保險費，公積金各地規定差異較大，建議咨詢當地公積金管理中心。
同時還需要繼續繳納社保保險和公積金，因為這是員工的基本權利。
還有五險一金，企業如何給員工上保險關于五險一金：其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
法律分析：工傷職工停止工作，治療工傷期間，是勞動關系存續期間，與正常出勤一樣，由所在單位和工傷職工按照法律規定的比例分別繳納。
工傷后五險一金還交嗎
由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
由所在單位和工傷職工按照法律規定的比例分別繳納。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
工傷認定后，只要還同原用人單位存在勞動關系，就需要繳納五險一金的。
還有五險一金，由單位和個人共同繳納。職工病假是，單位會發放工資，社保費從工資中扣。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。
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