本篇文章給大家談?wù)劰陂g獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效如何發(fā)放，以及工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金有嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算
• 2、工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放
• 3、工傷期間的工資該如何發(fā)放

工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎(jiǎng)金、福利與正常工作相同，因此績(jī)效按正常工作計(jì)算。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算； 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

1、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

3、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

4、第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、法律分析：工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

6、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過(guò)十二個(gè)月；如果情況特殊的，可延長(zhǎng)最多不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對(duì)于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

關(guān)于工傷期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效如何發(fā)放和工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金有嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。