今天給各位分享工傷人員獎金發不發的知識，其中也會對工傷獎金工資如何發放進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷單位有權不發績效獎金
工傷期間績效工資的發放視情況而定，法律未作明確的規定，因此不存在違法。
根據《 勞動合同法 》的有關規定，獎金是 工資 的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。
如果工傷期間，沒有發工資，建議先找用人單位協商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
職工因工傷或者患職業病需要停工養病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權利不發放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當地 最低工資標準 并與你和單位 簽訂的勞動合同 上的金額一致。
工傷單位會給工資和獎金嗎?
1、一，工傷期間有獎金。 按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
2、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、法律主觀：工傷單位發工資和獎金。依據我國《工傷保險條例》的規定，勞動者發生工傷需要治療時，在停工留薪期內，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發工資和獎金的。
4、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。
5、法律分析：工傷期間有獎金。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給。
6、工傷待遇本人工資是包括獎金的，一般在發放的時候都是會按實發的工資來進行給予；同時對于這筆費用都會由用人單位來進行支付，而且工傷保險基金不會賠償醫療的費用還有住宿費、護理理等。
工傷期間有獎金嗎
1、法律分析：工傷期間有獎金。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給。
2、法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。
關于工傷人員獎金發不發和工傷獎金工資如何發放的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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