本篇文章給大家談?wù)劰麅赡晏幚聿煌曩r償，以及工傷兩年了還沒(méi)有賠付怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷滿(mǎn)兩年不做了還能賠到錢(qián)嗎?
• 2、工傷認(rèn)定過(guò)期兩年該如何申請(qǐng)賠償
• 3、工傷鑒定出來(lái)一年多了遲遲得不到賠償該怎么辦?

工傷滿(mǎn)兩年不做了還能賠到錢(qián)嗎?

用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)，那么該兩項(xiàng)賠償全部由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)予以支付給勞動(dòng)者。

法律分析：可以理賠，工傷理賠訴訟時(shí)效期限為3年，沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。沒(méi)有法定時(shí)限中止情形的，可以與用人單位協(xié)商解決。

工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

工傷超過(guò)二年可以理賠。職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。若已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

法律主觀：工傷 主動(dòng) 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 。

工傷認(rèn)定過(guò)期兩年該如何申請(qǐng)賠償

1、法律主觀：如果過(guò)了單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)者可以及時(shí)在一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在獲得認(rèn)定決定書(shū)后向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠；如果勞動(dòng)者一方的時(shí)效也過(guò)了，則可以及時(shí)請(qǐng)求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》，直接駁回起訴；直接認(rèn)定工傷，由用人單位以工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；參照雇員人身?yè)p害賠償處理，由用人單位以人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

工傷鑒定出來(lái)一年多了遲遲得不到賠償該怎么辦?

即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷遇到“無(wú)人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

依據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定結(jié)果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以達(dá)到索賠的目的。

勞動(dòng)者在工傷鑒定下來(lái)后遲遲得不到賠償，如果是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的原因，則勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)；如果是用人單位的原因，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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