本篇文章給大家談談未認定工傷工資怎么算，以及未認定工傷工資怎么算賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒有做工傷認定應該怎么賠償
1、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。
2、沒有工傷鑒定賠償賠償標準和項目：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。
3、沒有做工傷認定可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
人死亡了沒有鑒定工傷時候賠償標準是多少
1、具體情況需要具體分析，如果按照一般情況進行計算，在工地上死亡大概要賠償60萬左右，需要根據職工的上年度月平均工資進行計算。
2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、具體補償金額有《工傷保險條例》規定，不一定完全取決于該職工死亡前的工資情況，而是與死亡時必須鑒定的工傷程度有關。具體情況，可以咨詢當地負責辦案的交警及保險公司，盡快處理。希望上述回到可以幫到您，祝您萬事如意。
工傷認定不通過工資怎么算
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
標準：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。
法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
法律客觀：工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
員工未辦工傷,工資怎么算
1、法律主觀：在 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長，但延長不得超過12個月。
2、沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
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