本篇文章給大家談?wù)動械谌截?zé)任人員報(bào)工傷怎么辦，以及有第三方責(zé)任人能報(bào)工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有第三方責(zé)任人能報(bào)工傷嗎
• 2、第三方工傷事故怎么解決
• 3、工傷是第三方造成的怎么賠償
• 4、第三方責(zé)任的工傷怎么解決
• 5、交通事故有第三方的工傷賠償
• 6、由第三方造成的工傷應(yīng)怎樣賠付

有第三方責(zé)任人能報(bào)工傷嗎

因用人單位以外的 第三人侵權(quán) 造成勞動者人身損害， 賠償權(quán)利人 請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

對于交通事故，交警部門會出具事故責(zé)任認(rèn)定書，您可以起訴要求主要責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

一是程序上的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助工傷職工向工傷保險機(jī)構(gòu)理賠（申請工傷保險待遇）。

法律分析：不能。如果當(dāng)事人受傷牽扯第三方責(zé)任，那么醫(yī)療費(fèi)用就應(yīng)該由第三方來負(fù)責(zé)，醫(yī)保是不會給報(bào)銷的。

第三方工傷事故怎么解決

1、因第三人原因造成的工傷，工傷保險基金本不應(yīng)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用，而應(yīng)由第三人承擔(dān)，即第三人有義務(wù)幫助工傷職工治療工傷，支付所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險基金的先行支付屬于墊付性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依法向第三人追償。

2、法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、法律主觀：工傷職工因?yàn)榈谌角謾?quán)遭受事故傷害 認(rèn)定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的 工傷保險待遇 。

4、法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動者因?yàn)榈谌角謾?quán)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

工傷是第三方造成的怎么賠償

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

由于第三人原因造成工傷，工傷保險基金不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。但為了確保工傷職工能夠及時得到救治，在兩種情形下，需由工傷保險基金先行支付工傷醫(yī)療費(fèi)用：一是造成工傷的第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

涉及第三方的工傷保險賠償方式：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

法律主觀：既有第三方也是工傷應(yīng)由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，由社會保險機(jī)構(gòu)或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫(yī)療費(fèi)賠償后，工傷保險對于醫(yī)療費(fèi)不予支付。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷有第三方責(zé)任人該如何賠償 由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。

第三方責(zé)任的工傷怎么解決

法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動者因?yàn)榈谌角謾?quán)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)支付。

交通事故有第三方的工傷賠償

1、法律主觀：工傷事故和交通事故競合賠償：當(dāng)事人可以同時主張賠償。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、交通事故工傷，第三方有責(zé)任的需要賠償處理，因?yàn)榈谌饲謾?quán)交通事故認(rèn)定為工傷的可以雙賠，但工傷保險不再賠償工傷醫(yī)療部分。

3、如果符合工傷認(rèn)定條件的，在侵權(quán)責(zé)任人賠償后，仍然可以申請工傷認(rèn)定并主張工傷保險待遇。

4、因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律主觀：員工下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷，員工可以主張工傷保險待遇，公司沒有為其辦理社保的，需承擔(dān)賠償全部工傷保險待遇。

由第三方造成的工傷應(yīng)怎樣賠付

1、你可以一方面申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

2、法律分析：因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，如果勞動者工傷是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果第三人不賠償?shù)模ｋU基金先行承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

5、因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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