今天給各位分享工傷事故承擔責任劃分有第三方的知識，其中也會對工傷有第三方責任人怎么賠進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷第三方造成的事故誰賠
• 2、工傷第三方責任
• 3、工傷由誰承擔
• 4、交通事故有第三方的工傷怎么賠償
• 5、工傷有第三方賠償公司還賠嗎

工傷第三方造成的事故誰賠

1、你可以一方面申請工傷認定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權責任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

2、因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。

3、工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。工傷待遇申請要怎么向公司申請 工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

4、法律規定工地受傷找用人單位賠償，在承包的土地上，如果是勞務關系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關系。

5、涉及第三方的工傷保險賠償方式：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

工傷第三方責任

1、法律主觀：要求第三方責任人一起承擔賠償的責任。

2、法律主觀：由于第三人原因造成的 工傷 ，工傷 醫療費用 原則上應由第三人承擔 關于第三人 侵權責任 本條所稱的第三人，是指除工傷職工本人、用人單位以外的其他人。

3、因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。

4、法律主觀：既有第三方也是工傷應由第三方承擔賠償責任，由社會保險機構或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫療費賠償后，工傷保險對于醫療費不予支付。

工傷由誰承擔

1、用人單位依法參加工傷保險的，由工傷保險基金承擔工傷保險待遇的主體支付責任，用人單位承擔輔助支付責任；用人單位沒有繳納工傷保險費的，由用人單位承擔工傷保險待遇的支付責任。

2、工傷賠償，分別由工傷保險基金（經辦機構）和用人單位承擔賠償責任。

3、法律主觀：工傷保險費應由用人單位負擔。單位需繳納該費用，而職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

交通事故有第三方的工傷怎么賠償

交通事故工傷，第三方有責任的需要賠償處理，因為第三人侵權交通事故認定為工傷的可以雙賠，但工傷保險不再賠償工傷醫療部分。

由于第三人原因造成工傷，工傷保險基金不應當承擔工傷醫療費用。但為了確保工傷職工能夠及時得到救治，在兩種情形下，需由工傷保險基金先行支付工傷醫療費用：一是造成工傷的第三人不支付工傷醫療費用。

你可以一方面申請工傷認定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權責任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

法律分析：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

交通事故工傷怎么賠償 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行：(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。

企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

工傷有第三方賠償公司還賠嗎

可以報工傷。根據我國相關，的規定，勞動者從第三人處獲得民事賠償后，仍可以按照《工傷保險條例》的規定向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

法律分析：認定了工傷但也是交通事故，有第三方責任第三方已賠付醫療費用，其工傷的賠付按照工傷保險規定的內容進行賠付勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理。

有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷有第三方責任人該如何賠償 由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。

法律分析：一般如果是工作中第三方造成工傷，公司也應該賠償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律主觀：第三方支付侵權損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應當支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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