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俄羅斯工傷責任人判罰標準
1、第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
2、處五十萬元以上一百萬元以下的罰款； 情節特別嚴重 的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款。
3、我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。在判斷時需要遵循相關規定，嚴格依法認定工傷責任。
4、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。
5、死亡賠償金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準，按20年計算。但是，對于60歲以上的人，年齡增加一歲，減少一歲；75周歲以上的，按五年計算。
6、人身損害賠償標準與工傷賠償標準不同工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件，由于適用案由和法律條文不同，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。
企業單方換崗導致員工工傷事故,而企業負責人要付刑事責任嗎?
不一定，要看事故的原因，要看這個單位的規章制度，如果是這個員工沒有按單位的規章制度工作，出了事故應自己負責，可根據事故的情說給予補償，但如果員工自己的責任出了事故損壞了設備，員工也是要賠償一部份的。
構成犯罪的，依法追究刑事責任。一，不立即組織事故搶救的。二，遲報或者漏報事故的。三，在事故調查處理期間擅離職守的。對主要負責人，直接負責的主管人員和其直接責任人員處上一年年收入百分之六十至全部的罰款。
工廠發生意外事故導致員工死亡，工廠企業法人代表一般是不會坐牢的，除非造成重大的人員傷亡、財產重大損失的生產安全事故。
企業發生一般事故不會追究企業主要負責人的刑事責任。
一個公司里發生工傷事故后，公司會不會受到處罰，要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的罰款和處罰。
工傷中的交通事故責任如何認定
法律主觀：工傷不分責任，由社保和單位全額賠償。
法律分析：交通事故工傷認定標準如下：交通事故發生在上下班途中；屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故；因上述事故，身體受到損害，且本人不負全部或主要責任。
交通事故責任認定工傷需要符合以下條件：上下班的合理時間；往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責任或非本人責任；機動車事故。
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