今天給各位分享勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償
• 2、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、被辭退員工如何賠償
• 5、員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、被公司辭退可以獲得哪些補(bǔ)償?勞動(dòng)法規(guī)定:辭退員工這樣補(bǔ)償

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償

勞動(dòng)法規(guī)定，公司開除員工分為依法開除和違法開除兩種情形，具體賠償如下： 公司依法開除員工、過失性辭退的，不需要賠償。 公司依法開除員工、無過失性辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2、法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司開除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、有關(guān)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在勞動(dòng)合同法中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方人民 *** 規(guī)定，一般為 1 至 2 倍。

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2、公司違法開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

4、法律主觀：?jiǎn)T工被違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在用人單位每工作滿一年，單位要支付二個(gè)月工資的賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要付給員工一個(gè)月工資的賠償金。

5、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資得出。 1：代通知金，公司未提前30天通知就解除無過錯(cuò)員工，需要多支付員工一個(gè)月工資。

被辭退員工如何賠償

向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補(bǔ)升虛償。

被辭退的員工如果是被無故辭退，可以通過以下途徑獲得賠償金：和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；調(diào)解。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

2、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、開除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)具體情況分析：公司合法開除員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

6、被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

被公司辭退可以獲得哪些補(bǔ)償?勞動(dòng)法規(guī)定:辭退員工這樣補(bǔ)償

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)償金。

工資補(bǔ)償：如果您的勞動(dòng)合同未到期，公司應(yīng)向您支付您未工作的工資。該補(bǔ)償是指您在終止勞動(dòng)合同期間應(yīng)該獲得的工資。公司應(yīng)向您支付您在終止勞動(dòng)合同期間未工作的工資。

用人單位辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：?jiǎn)T工不適應(yīng)工作需要被辭退、員工因企業(yè)變更被辭退、員工因企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退等。

勞動(dòng)法規(guī)定被辭退如何賠償？辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司開除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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