今天給各位分享沒有工傷認定書可以仲裁工傷的知識，其中也會對沒有工傷認定能去勞動仲裁進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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經過勞動仲裁判沒有認定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?
一般來說，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。
經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
勞動仲裁只有工傷鑒定書,工傷認定書丟了能仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，如果是企業沒有申請工傷認定，你可以在發生工傷一年內自己申請工傷認定。如果對存在勞動關系糸產生爭議而妨礙工傷認的，可以申請勞動仲裁而確立勞動關系。
有工傷認定決定書，只能證明受傷害屬于工傷，只可以享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，因此與用人單位發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。裁決書發生法律效力用人單位不履行的，申請人民法院執行。
如果你經過傷殘鑒定，并且達到傷殘等級，只是鑒定傷殘結果的資料在單位，不影響你的仲裁結果，你可以申請仲裁，關鍵是，你是不是經過鑒定，是不是達到傷殘等級。
法律分析：未申請工傷認定的，出現勞動爭議時，并不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規定期限內申請勞動仲裁。
鑒定書丟了，可以要求社保部門給你復印一份，蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可；一般工傷鑒定等級的報告下來以后，一般是一式三份，單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份。
工傷公司不給工傷認定書怎么辦
法律分析：公司不認工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。
如果工傷認定書下來了廠里不給勞動者的，勞動者是可以要求勞動行政部門重新出具工傷認定書的。
如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 關于公司不給 工傷認定書 怎么辦的解決辦法，就是向有關部門投訴。
沒有工傷認定書能否申請仲裁
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
法律分析：未申請工傷認定的，出現勞動爭議時，并不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規定期限內申請勞動仲裁。
沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現工傷賠償爭議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在發生爭議一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
有工傷認定決定書，只能證明受傷害屬于工傷，只可以享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，因此與用人單位發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。裁決書發生法律效力用人單位不履行的，申請人民法院執行。
如果經過勞動仲裁未認定為工傷，而您希望尋求賠償，您可以考慮通過民事訴訟來解決。在民事賠償訴訟中，您需要提供足夠的證據來證明您的損失與雇主的行為有關。這可能包括醫療記錄、證人證言、雇主記錄等。
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