本篇文章給大家談談暑假工工傷認定，以及暑假工 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、暑假工工傷怎么賠償
• 2、暑假工工傷怎么處理
• 3、暑假工受傷是否屬于工傷
• 4、暑假工發生工傷怎么處理

暑假工工傷怎么賠償

1、工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。

2、暑假工，不屬于 勞動合同 ，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照 工傷 辦理，可以要求公司賠償。

3、暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作，不視為與企業建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。

4、大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。

5、法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

6、法律分析：暑假工在工廠工作受傷的勞動者，如果被認定為工傷的，那么由用人單位支付賠償費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

暑假工工傷怎么處理

若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。

暑假工工傷處理如下：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

暑假工，不屬于 勞動合同 ，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照 工傷 辦理，可以要求公司賠償。

暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作，不視為與企業建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。

暑假工受傷是否屬于工傷

法律分析： 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

不屬于。暑期工不能根據《工傷保險條例》之規定享受工傷待遇，但仍然可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

法律分析：暑假短期工是勞務關系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。

如果是臨時工是可以算工傷的，關鍵看是否符合法律相關規定。在上下班途中出現事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

暑假工發生工傷怎么處理

1、若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。

2、暑假工，不屬于 勞動合同 ，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照 工傷 辦理，可以要求公司賠償。

3、暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作，不視為與企業建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。

4、大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。

5、法律分析：暑假工在工廠工作受傷的勞動者，如果被認定為工傷的，那么由用人單位支付賠償費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

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