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本文目錄一覽

• 1、員工工作時間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎
• 2、職工在工作時間與其他員工因個人原因發(fā)生爭執(zhí),打架受傷是否算工傷
• 3、兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?

員工工作時間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎

1、如果員工在上班時間和工作場所內(nèi)因為工作原因打鬧而導(dǎo)致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導(dǎo)致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關(guān)部門進行認定。

2、員工工作時間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關(guān)法律規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

3、公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。

職工在工作時間與其他員工因個人原因發(fā)生爭執(zhí),打架受傷是否算工傷

因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認定為工傷。

上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?

1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認定為工傷。

2、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

3、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

4、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

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