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因工作兩人打鬧摔傷算工傷嗎
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
員工在上班時打鬧受傷，顯然不是“因工作原因受到事故傷害的”、也不是“從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”、還不是“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”等情形。
上班期間打鬧摔傷的這種情況不僅不算工傷，而且職工在上班期間打鬧的做法也涉嫌違反勞動紀律，若勞資雙方對工傷有爭議，也可以申請工傷認定，但類似于這種情況肯定不會被認定成工傷的。
雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據相關標準，這種情況不能算工傷的。
員工在上班時打鬧傷算工傷嗎?
法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。
如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。
在工作期間因打架導致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
上班期間打鬧摔傷的這種情況不僅不算工傷，而且職工在上班期間打鬧的做法也涉嫌違反勞動紀律，若勞資雙方對工傷有爭議，也可以申請工傷認定，但類似于這種情況肯定不會被認定成工傷的。
員工在車間打鬧受傷算不算工傷?
如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。
員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規定。
在車間打鬧不算工傷！這屬于違反勞動紀律的行為。工傷是指：員工在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的。
工傷的一個主要條件是：因工作原因 打鬧肯定不是工作。所以，不能認定為工傷。
上班期間打鬧摔傷的這種情況不僅不算工傷，而且職工在上班期間打鬧的做法也涉嫌違反勞動紀律，若勞資雙方對工傷有爭議，也可以申請工傷認定，但類似于這種情況肯定不會被認定成工傷的。
工作時間和人打鬧不慎摔倒引發腦出血的算不算工傷?
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因導致的腦溢血或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因導致疾病的或者搶救超過24小時的，不構成工傷。
法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
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