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在車間打架受傷算工傷嗎
1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
2、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
3、工作時，因工作原因受傷才叫工傷。與工作有關的，在工作中打架斗毆不算，急性病不算。你姨父的情況是否屬于工傷要鑒定了才知道。是工傷公司才會賠，但公司不是給買保險了嗎？你可以查看下保險方面。
在公司同事跟我打鬧受傷了算不算工傷
屬于工傷公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。
法律主觀：如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。
員工工作時間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時隱瞞實際年齡的發生意外...
這是符合工傷構成要件的，在工作時間、工作崗位造成的傷害都屬于工傷，至于員工間嬉戲打鬧屬于違章行為，這與工傷認定無關，是公司管理的不到位，必須對受傷員工先按工傷認定并賠償其一切損失，其后可按違反公司規章制度進行處罰。
員工工作時間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關法律規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。
如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。
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