本篇文章給大家談?wù)劰麤]有第一時間去醫(yī)院看，以及工傷第一時間沒去醫(yī)院怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,當(dāng)時沒有去看,過幾天,才感覺不行,去檢查,還算工傷嗎?
• 2、在工地干活摔傷沒有及時去醫(yī)院第二天傷情嚴(yán)重住院,工地不承認(rèn)怎么辦...
• 3、員工發(fā)生工傷時必須第一時間
• 4、之前在公司不小心摔了,當(dāng)時覺得應(yīng)該沒啥事就沒去檢查…
• 5、社保工傷沒有第一時間治療用人單位付責(zé)任嗎?
• 6、工傷當(dāng)天沒有去醫(yī)院治療,一個月后去治療還可以按工傷去申報(bào)報(bào)銷嗎?

工傷,當(dāng)時沒有去看,過幾天,才感覺不行,去檢查,還算工傷嗎?

算。只要你有證據(jù)，就可以去申報(bào)工傷。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時內(nèi)上報(bào)，更沒有去相關(guān)的醫(yī)院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認(rèn)定為工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模舷嚓P(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工作中受傷當(dāng)時沒感覺，事后很嚴(yán)重可以報(bào)工傷。如果有社保的話，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。如果單位在上述時間內(nèi)未提出的，受傷職工可自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

您好，先去看看病，做個傷情鑒定看看。需要您跟公司協(xié)商。

你的傷害要在受傷的一個月以內(nèi)，就必須要做完鑒定超過這個時間，其實(shí)就不換了，而且這種事情都是要到正規(guī)的部門鑒定，而且還要改還要看你這個受傷，不是自己主觀自己承擔(dān)，主要責(zé)任的情況下才可以。

在工地干活摔傷沒有及時去醫(yī)院第二天傷情嚴(yán)重住院,工地不承認(rèn)怎么辦...

和工地進(jìn)行協(xié)商。如果自己是在工作時間內(nèi)，在工地受傷的話，是可以根據(jù)勞動合同來要求工地給自己賠償醫(yī)藥費(fèi)的，如果工地不承擔(dān)的話，要主動和工地記性協(xié)商解決。申請勞動仲裁。

你在工地上扭的要可能當(dāng)時的反應(yīng)不強(qiáng)烈。第二天感覺不能動，可以到醫(yī)院開出各項(xiàng)證明。然后拿著醫(yī)學(xué)證明跟老板談。如果老板不認(rèn)賬。可以到勞動部門進(jìn)行申訴。由勞動部門進(jìn)行立案偵查，與老板交涉，同時也可以進(jìn)行一下律師。

如果用人單位未依法提出工傷認(rèn)定申請，您親戚可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果認(rèn)定為工傷，您親戚可依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張工傷賠償。

第一步，先去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨貌块T，申請勞動關(guān)系的確認(rèn)，需要提供勞動關(guān)系申請書一份，在工地工作的證明（合同、工資表、考勤表、記工表等）如無以上證明，可以讓工友寫個證人證言。

法律分析：可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：第收集證明在工地受傷證據(jù)材料。將事故現(xiàn)場的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料組合在一起，如果重傷的情況下，警察制作的筆錄、勘驗(yàn)記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實(shí)。

員工發(fā)生工傷時必須第一時間

報(bào)告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。

在發(fā)生工傷后，應(yīng)該第一時間上報(bào)給有關(guān)單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，否則之后是不予報(bào)銷的，單位申請工傷認(rèn)定的時間為一個月。

如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

之前在公司不小心摔了,當(dāng)時覺得應(yīng)該沒啥事就沒去檢查…

1、這個應(yīng)該。不算騙保你需要去給醫(yī)院需要醫(yī)院開個證明去表明你是工作中受傷的并且需要得到公司的認(rèn)可但可能是公司為了避免承擔(dān)一些責(zé)任或者是想賠款公司可能不會同意你的請求這個時候很難去做證明。

2、不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時內(nèi)上報(bào)，更沒有去相關(guān)的醫(yī)院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

3、要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認(rèn)定為工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模舷嚓P(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、你在工地上班摔倒應(yīng)該是屬于工傷事故，但是你沒有去醫(yī)院檢查，而且也沒有把情況及時與單位負(fù)責(zé)任報(bào)告，然后又離開了工地，這是你自己不知道保護(hù)自己的合法權(quán)利造成的。

5、公司截留社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險待遇的，工傷職工可以向社會保險機(jī)構(gòu)和勞動監(jiān)察投訴，由社會保險行政部門進(jìn)行處罰并責(zé)令支付。

社保工傷沒有第一時間治療用人單位付責(zé)任嗎?

1、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

2、公司幫員工交了社保五個險種，發(fā)生了工傷，當(dāng)然是由社保部門承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助。首先，發(fā)生工傷事故的一個月之內(nèi)，由單位向工傷部門申請工傷認(rèn)定。其次，在工傷認(rèn)定書下達(dá)后，再由受傷員工申請進(jìn)行傷殘等級鑒定。

3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

4、你好，公司為你補(bǔ)繳工傷保險前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān)，補(bǔ)繳之后發(fā)生的新的費(fèi)用由工傷保險基金支付。

5、只要是工傷，那么單位就需要負(fù)責(zé)，單位沒有及時購買社保，那么工傷費(fèi)用全部由單位支付。依據(jù)《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷當(dāng)天沒有去醫(yī)院治療,一個月后去治療還可以按工傷去申報(bào)報(bào)銷嗎?

因此，無論工作時受傷是否在意，只要是因?yàn)楣ぷ饕鸬膫Γ匀豢梢陨暾埞ｋU認(rèn)定，并享受工傷待遇，包括醫(yī)療和社保局報(bào)銷。

直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

由單位申報(bào)和個人申報(bào)的不同點(diǎn)在于，單位申報(bào)，發(fā)生的所有工傷醫(yī)療費(fèi)用都可以劃入報(bào)銷的范圍，而單位不主動去申報(bào)等到超出一個月后員工個人去申報(bào)的話，在申報(bào)之日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用工傷保險就不給報(bào)銷了，要用人單位自己承擔(dān)。

。你認(rèn)為你的傷害可能后果很嚴(yán)重，或者說能夠成殘疾的標(biāo)準(zhǔn)。那么你受傷后要盡快催促公司到社保局辦理工傷認(rèn)定手續(xù) ，一般發(fā)生之日起30日內(nèi)。

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