面試是求職過程中的必要環節。但是，如果應聘者在約定的面試時間和地點未出現，會給用人單位帶來一定的損失。那么，面試缺席的法律后果是什么呢？

首先，應聘者面試缺席會造成用人單位的時間和精力的浪費，同時也會影響用人單位的招聘計劃，因此，用人單位有權向應聘者追究民事責任，要求其賠償因面試缺席而造成的損失。

其次，如果應聘者在面試前已經簽訂了《面試確認書》或者《面試協議書》等法律文書，則應聘者的面試缺席可能會被視為違約行為，用人單位有權要求應聘者承擔違約責任。

，如果應聘者面試缺席的原因是因為違反了法律法規，比如在面試當天因飲酒駕車被交警查獲，那么應聘者可能會面臨行政處罰或刑事責任。

如何避免面試缺席的法律后果？

應聘者應該認真對待約定的面試時間和地點，如果因故無法參加面試，應該提前和用人單位聯系，說明原因，并請求重新安排面試時間。

同時，應聘者在簽訂任何法律文書之前，應該認真閱讀并理解文書中的條款，確保自己能夠履行約定的義務。

，應聘者應該遵守法律法規，保持良好的社會形象，避免因個人行為而影響到求職過程。

面試缺席可能會給用人單位帶來一定的損失，因此應聘者需要認真對待面試過程，遵守法律法規，避免因個人原因而影響到求職過程。在簽訂任何法律文書之前，應聘者應該認真閱讀并理解文書中的條款，確保自己能夠履行約定的義務。