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本文目錄一覽

• 1、工傷后繼續在單位上班有什么賠償
• 2、工傷康復期間單位讓去上班,我該怎么辦
• 3、工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當的工作?
• 4、工傷復工后工作怎么安排
• 5、工傷過后,公司安排的工作不合理,這時該怎么辦?
• 6、工傷好了以后可以繼續工作嗎

工傷后繼續在單位上班有什么賠償

1、法律主觀：勞動者受工傷后繼續在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

2、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

3、工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

4、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

5、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。

6、工傷后繼續在單位工作的的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷康復期間單位讓去上班,我該怎么辦

1、如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當的工作?

1、職工受到工傷后，只有經過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規定，其它級別的工傷職工沒有此規定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發給傷殘津貼。

2、法律分析勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

3、工傷五級，屬于大部分喪失勞動能力，根據《工傷保險條例》第三十六條規定，應保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，不能安排工作的可以退出勞動崗位按月發給傷殘津貼。

工傷復工后工作怎么安排

1、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

2、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

3、法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續上班，說明傷情不重，不應另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。

4、法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。

5、第一，職工工傷痊愈，按照工傷保險條例給予補助和賠償之后，工傷一到四級的，按月領取傷殘津貼的，到退休年齡辦理退休，領取退休養老金。工傷五到十級的，應該繼續上班。

工傷過后,公司安排的工作不合理,這時該怎么辦?

不建議你采取主動辭職的方式，你可以被動的堅持崗位不合適（提出各種身體狀態不適合所安排的工作），由用人單位與你解除勞動關系（或勞動合同關系），這樣可以得到經濟補償金，還可以領取失業金。

可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者遭受工傷的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

先和單位協商解決；協商不成的，可以拒絕安排，最好有醫院的材料證明；或向勞動局反映情況，出面協調。

工傷好了以后可以繼續工作嗎

法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

法律分析：如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。

法律分析：能。員工受傷之后可以根據工傷流程處理即可，根據受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

可以，工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

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