今天給各位分享工傷公司不給報工傷申請怎么辦理的知識，其中也會對發生工傷公司不給上報有處罰嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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因工受傷單位不報工傷怎么辦
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
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工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
在單位受傷單位不給報工傷怎么辦
1、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
2、職工受傷，停工留薪期內，原工資待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以申請勞動仲裁。
3、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
5、員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
6、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定后,單位不給申請工傷鑒定怎么辦
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。
3、工傷認定且傷情穩定后，再及時申請勞動能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動能力鑒定的，可以停止支付工傷保險待遇。
4、單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。
5、工傷認定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑒定，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。
工傷廠里不給報工傷怎么辦
1、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、發生工傷事故，單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
員工受工傷公司不報工傷該怎么辦
1、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
2、如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
3、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
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