大家好，公司開除三年員工補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括退休返聘3年無故辭退怎么補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公司開除三年員工補償標準和退休返聘3年無故辭退怎么補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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退休返聘3年無故辭退怎么補償？
退休返聘人員辭退沒有補償，用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同
辭退2年以上員工補償標準2021？
勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上班三年公司違紀辭退，我該得到怎樣的賠償？
何南回答
你好
如你所言，上班因違反公司紀律被公司辭退，要分不同情況處理（未簽約和未交社保等下說）。
我國勞動合同法第三十九條：用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
情形一、如果單單是違反紀律，要看你是否接受過單位制度培訓并在制度（或入職手冊）上簽名以證明你確實已知道該紀律條款，如果沒有，則違反紀律屬于無效約定。這是勞動監察大隊和勞動仲裁委員會對單位的要求----畢竟單位紀律藏著你也不知道什么行為是違紀不是？
情形二、如果你違反操作規定，或者違反職業操守，給公司帶來了巨大的損失或機會損失（比如透漏標的給競爭者），則單位可以不受規章制度約定與你解約，屬于合法解約。
情形三、如果你與其他單位簽約或形成事實勞動關系，單位也可以與你解約，不受制度約定。
情形四、如果你違紀的同時違反了相關法律（如醉駕），單位與你解約屬合法解約。
你可以對照一下。
如果單位未與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法第八十七條規定，你可以向當地勞動仲裁委員會主張這三年的雙倍薪資加違法解約賠償了。記住保存好勞動證明（考勤表、出入證、胸卡、工資條等）。
單位未與你繳納社保屬于勞動監察大隊的事情，勞動仲裁委不受理。你可以向當地勞動監察大隊主張你應得的社保賠償加失業賠償。
建議你找個律師幫你，這個賠償額很大，各地都有法律援助中心，請律師更劃算。
我是何南，希望能夠幫助到你。
工作30年，補償金如何計算？
30年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經濟補償，就是三十個月的工資。如果是屬于雙倍經濟補償的賠償金，就是六十個月的工資。但是是否需要單位支付經濟補償或者賠償金是需要根據辭退的不同原因來決定的。
企業辭退員工，30年員工辭退補償標準根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
3年合同辭退員工補償標準2021怎么算？
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁， *** 。
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