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受工傷了領導不聞不問怎么辦
工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。
受工傷了領導不聞不問的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律分析：只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟困難可申請法律援助。
你好，勞動者發(fā)生工傷后，如果用人單位在工傷事故發(fā)生后1個月內(nèi)未申請工傷認定的，勞動者可以自工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請。
首先，及時按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。 其次，及時辦理工傷認定； 最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。
工作期間受傷公司不管怎么辦
1、法律客觀：《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
3、工傷公司不管可以向當?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
給人干活,受了工傷,老板不管,應該怎么辦?
1、法律分析：可以先去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
2、工傷，老板不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、看你受傷，傷殘。幾級？如果傷才嚴重的情況下，老板是必須承擔責任。老板，在老板不承擔責任的情況下，你可以到勞動局去舉報老板。去勞動仲裁起訴老板。法律自然是公平公正。會給你一個合理的，公平的。賠償。
工傷公司不管怎么辦去哪里投訴
工傷公司不管可以向當?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
如果選擇投訴（舉報）方式，則向勞動保障監(jiān)察機關舉報，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險條例》和《社會保險法》，工傷職工可以自行申請工傷認定及鑒定，依法主張工傷待遇。
工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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