本篇文章給大家談?wù)劰I(lǐng)導(dǎo)問(wèn)都不問(wèn)，以及工傷后領(lǐng)導(dǎo)不聞不問(wèn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地受傷老板不管不問(wèn)怎么辦
• 2、受工傷了領(lǐng)導(dǎo)不聞不問(wèn)怎么辦
• 3、發(fā)生工傷老板不管不問(wèn)怎么辦?
• 4、發(fā)生工傷老板不管不問(wèn)怎么辦

工地受傷老板不管不問(wèn)怎么辦

1、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、盡快就醫(yī)：確保自己的安全和健康，及時(shí)就醫(yī)并保存相關(guān)的醫(yī)療證明和診斷報(bào)告。 收集證據(jù)：盡量收集與事故相關(guān)的證據(jù)，例如現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等。

3、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

4、工作受傷老板不管，受傷員工可以到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

5、在工地上干活受傷了，應(yīng)該屬于工傷，由用人單位在勞動(dòng)者受傷之日起的30天內(nèi)，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定申報(bào)。

6、尋求勞動(dòng)仲裁：如果您和雇主無(wú)法協(xié)商解決爭(zhēng)議，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這將有助于解決您與雇主之間的爭(zhēng)議，并可能得到您應(yīng)有的賠償。

受工傷了領(lǐng)導(dǎo)不聞不問(wèn)怎么辦

1、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、受工傷了領(lǐng)導(dǎo)不聞不問(wèn)的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、你好，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果用人單位在工傷事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以自工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)。

4、工傷，老板不管可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、工傷老板不管可以報(bào)警和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可以到法院起訴。

發(fā)生工傷老板不管不問(wèn)怎么辦?

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

在工地上班受傷，老板不管的話，應(yīng)該找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。同時(shí)可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來(lái)判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

發(fā)生工傷老板不管不問(wèn)怎么辦

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

在工地上班受傷，老板不管的話，應(yīng)該找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。同時(shí)可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來(lái)判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

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