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本文目錄一覽

• 1、流產(chǎn)假期的工資怎么計(jì)算?公司應(yīng)該給予多少?
• 2、流產(chǎn)假工資如何計(jì)算
• 3、流產(chǎn)期間工資如何發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

流產(chǎn)假期的工資怎么計(jì)算?公司應(yīng)該給予多少?

1、小產(chǎn)公司流產(chǎn)假工資是按照正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放，小產(chǎn)的假期如下：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、流產(chǎn)產(chǎn)假工資的計(jì)算是需要根據(jù)流產(chǎn)勞動(dòng)者的基本工資水平確定的。

3、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

流產(chǎn)假工資如何計(jì)算

1、人流產(chǎn)假工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付的。有生育保險(xiǎn)的，可以依法享受生育保險(xiǎn)待遇的。

2、對(duì)于哺乳假工資，一般按照百分之七十至百分之八十發(fā)放。

3、法律分析：流產(chǎn)期間的工資，以往都是按照正常工資發(fā)放的，以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的，但是現(xiàn)在流產(chǎn)期間的工資一般不以正常的工資的形式發(fā)放，而是采取生育津貼的方式發(fā)放。

4、第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

5、按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

流產(chǎn)期間工資如何發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、具體如下：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、法律分析：流產(chǎn)期間的工資，以往都是按照正常工資發(fā)放的，以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的，流產(chǎn)期間不工作也是有工資領(lǐng)的，并且這個(gè)工資發(fā)放是有對(duì)應(yīng)的時(shí)間計(jì)算的。

3、法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

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