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本文目錄一覽

• 1、員工請假還能有公休嗎
• 2、休了15天病假還能休公休假嗎
• 3、我這個月休了9天工傷假,后期又休了4天假,我們一個月有四天公休假,這...
• 4、工傷假包含正常公休嗎

員工請假還能有公休嗎

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

法律主觀：公休不算事假，事假是指勞動者因?yàn)閭€人原因需要在正常工作時間請的假，節(jié)假日包含正常休息日和法定節(jié)假日，是國家規(guī)定的勞動者可以享有的權(quán)利。如果勞動者事假期間在法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。

沒有。在工作中公休是承諾的休息日，是有規(guī)定的時間進(jìn)行公休，請假是單獨(dú)進(jìn)行匯報(bào)請假，所以一個月請假6天沒有4天公休。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休假日。

請假十天還有4天公休。公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

病假還能休公休假嗎？ 答案是不一定。 按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實(shí)際情況統(tǒng)籌員工假期。

休了15天病假還能休公休假嗎

1、勞動者休了病假是否還能休年假是要根據(jù)具體的情況來確定的。

2、根據(jù)我們國家現(xiàn)行的法律規(guī)定，我們可以從中知道，病假與公休假之間沒有直接關(guān)系所以答案是不確定的關(guān)系。病假還能休公休假嗎？ 答案是不一定。

3、法律分析：病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，這些休息日包含在病假內(nèi)。

4、法律分析：法律分析：要看休息的時間長短，如果休息的時間長就不能享受年休假了。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的不能享受當(dāng)年年休假。

5、休了法定病假累計(jì)超過一定時間是不能休年假的。病假是帶薪休假。如果職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

我這個月休了9天工傷假,后期又休了4天假,我們一個月有四天公休假,這...

1、天的工傷假是不會扣工資的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工資，看你老板愿不愿意再給你公休假了。

2、根據(jù)你描述的這種情況，這幾天工傷假肯定是不扣工資了。主要是看：這四天公休假是什么性質(zhì)的了，公休假包括可以讓你休息，但扣工資。另一種是每個月休有資假等。

3、所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

工傷假包含正常公休嗎

工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規(guī)定的停工留薪期，也即因?yàn)楣碛泄俚穆毠な呛驼Ｂ毠ひ粯拥模碛性械墓べY福利和正常公休。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

法律分析：是的。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，60天的時間包括節(jié)假日。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假 ①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。

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