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工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?
工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷傷殘賠償中本人工資不是按應發工資計算也是實發工資計算，工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠償是根據工傷保險條例的規定來確定的，與勞動合同和實際工資沒有直接關系。在工傷賠償方面，國家有相關的法律法規和政策規定，包括工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等方面的內容。
工傷期間工資按基本工資每月基本工資(500發放每天補助30元合理嗎...
1、不合理。依據是工傷保險條例 工傷保險條例第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
4、親，您好，很高興為您服務~ 工傷補貼標準30一天.工傷病人在工傷期間工資標準為每天30元。時間需要醫院證明，視病情狀況、經公司核決人確認方可執行。工傷在公司內發生，必須由公司指定醫院治療。
5、合理的。關于工資，工傷期間只發基本工資，浮動510算是績效工資，既然不能上班，肯定也就沒有了。社保166塊是自己應該繳納的，也需要自己交。單位做的還是不錯的。
工傷賠償是按個人應發工資賠償還是按基本工資賠償
1、工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷賠付工資指的是應發工資。根據規定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
3、工傷賠償是按個人受傷前十二個月的平均工資支付的。當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。
4、法律分析：工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發工資。是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
5、工傷傷殘賠償中本人工資不是按應發工資計算也是實發工資計算，工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。
6、工傷賠償基數是按照為統籌地區上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當地社會最低工資收入計算的。
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