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工傷要發(fā)工資嗎
工傷期間,所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
交通事故判定為工傷,對(duì)方全責(zé),單位應(yīng)該發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇,肇事者還要承擔(dān)民事賠償,提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等工傷補(bǔ)償。工傷的種類(lèi)有哪些按受傷程度分類(lèi)。
如果用人單位拒絕支付工傷員工工資,該行為屬于違法行為。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放,需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定,通常為一次性支付。
工傷期間工資是全額發(fā)放嗎
工傷期間工資是全額發(fā)放。根據(jù)規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。
工傷期間 工資 、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定: 工傷 職工在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇不變。
法律主觀(guān):在職工受工傷期間,工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付,其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。
原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
但是,不管怎樣,在 停工留薪期 內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。
工傷假不超過(guò)12個(gè)月的,是全額工資。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。
走工傷單位還給發(fā)工資嗎
工傷治療期間用人單位還是需要支付工人工資的,而且是明確元工資福利待遇不變,這個(gè)在《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中有規(guī)定的。
有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過(guò)24個(gè)月。
法律主觀(guān):工傷期間 公司不發(fā)工資 的,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。認(rèn)定范圍:從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
法律主觀(guān):工傷 單位發(fā) 工資 和獎(jiǎng)金。 依據(jù)我國(guó)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定,勞動(dòng)者發(fā)生工傷需要治療時(shí),在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇是不變的,所以單位要發(fā)工資和獎(jiǎng)金的。
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