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哺乳期辭退員工賠償金如何計算
哺乳期辭退賠償標準是：對于哺乳期內的女職工，單位不可以無過失性辭退，或者裁員性質辭退，可以主張單位支付賠償金。
經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。
若在哺乳期期間女職工存在過錯原因導致被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付經濟賠償金。
法律分析：公司在員工哺乳期解聘該員工的，應該賠償哺乳期員工的相關損失。首先，給予員工非法解除勞動關系的補償，計算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個月平均工資乘2倍。
女職工在哺乳期的，用人單位不得辭退，除非其存在特殊情況。用人單位違法辭退哺乳期女職工的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算；員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
哺乳期裁員賠償金怎么計算
哺乳期裁員賠償標準是需要向勞動者支付雙倍賠償金。我國法律規定，用人單位不得在勞動者孕期、產期、哺乳期的解除勞動合同。經濟補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。
辭退哺乳期員工的賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數2016年最新勞動法裁員賠償標準2016年最新勞動法裁員賠償標準。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
哺乳期裁員賠償標準
1、哺乳期裁員賠償標準是需要向勞動者支付雙倍賠償金。我國法律規定，用人單位不得在勞動者孕期、產期、哺乳期的解除勞動合同。經濟補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。
2、哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、哺乳期裁員賠償標準是什么 職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規定裁員。
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、如果你的工作年限已經有六年以上，且剛剛結束產假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應不低于經濟補償金的雙倍。如果達不到經濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續履行勞動合同。哺乳期裁員是違法解除勞動合同。
6、如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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