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2017年工傷賠償標準和工傷鑒定申請條件規定(2)
指工傷職工因工致殘被鑒定為六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經職工本人提出解除 勞動合同 或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫療費用。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷傷殘賠償標準 醫療費：【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【本單位因公出差伙食補助的70%計算。
2017年工傷保險賠償標準計算表
一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償標準計算表：一級至四級工傷，享受以下待遇： 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
級傷殘賠償計算表如下：醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費，由統籌地區人民 *** 規定。
工傷賠償計算 工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
勞動人事爭議仲裁辦案規則(2017)
勞動糾紛處理的程序：當事人申請仲裁；勞動糾紛仲裁的審查受理； 勞動糾紛仲裁前的準備；勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
勞動爭議仲裁的原則是什么先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決；回避原則。
勞動人事爭議仲裁辦案規則如下：仲裁申請：申請仲裁的一方應提交書面申請，包括爭議的事實、請求和證據；仲裁受理：仲裁機構會對申請進行審查，確定是否受理仲裁申請。
2017新勞動法辭退員工補償有哪些規定
1、根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動法企業辭退員工有哪些補償規定 《勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
3、公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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