大家好，關于私企裁人補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于同樣的收入，進國企好還是私企好？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 在國企上班好還是私企上班好？
2. 國企會裁員嗎？
3. 國企為什么會被辭退？
4. 同樣的收入，進國企好還是私企好？
5. 本科畢業生進私企和國企工作的區別？

在國企上班好還是私企上班好？

是在私企工作好，還是在國企工作好？這個問題有點復雜。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現在：

1、福利待遇好。大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般民企和市縣級國企。

2、業務培訓到位。大中型國企管理系統化、規范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，系統化管理思想深入人心。

3、工作相對穩定。只要沒有違規或違法行為，不用擔心被辭退。

4、職務晉升快。大中型國企人員來自五湖四海，職務晉升更看重能力和業績，相對于市縣級國企更公平。

市縣級國企情況要復雜一些，大部分都不太景氣，同時員工大多來自本地區，人脈關系很重要，一定要慎重選擇。

民企的情況更復雜，如果是規模大、知名度高的民企直接選就行，這些民企一般薪酬待遇好，發展潛力大，但要求也比國企更高。如果是規模小，處于創業階段的民企慎重選擇。

選擇去民企還是去國企，如果薪酬差別不大，那就看哪一個企業對你來說更有發展前景，哪一個企業更能夠助力你的成長。

我是職場老兵，以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。

國企會裁員嗎？

在國企工作肯定比在民企或私企工作穩定的。裁員的可能性不大，也不排除。一般國企都很大，也有好多屬于壟斷行業，占有絕對優勢，處于食物鏈的上端，如果不是國際大趨勢或國內大環境改變，是不會效益不好的，也不會因為這個而裁員了。

國企為什么會被辭退？

國企的正式員工也會被辭退，這種辭退分為兩種。一種是個人犯了原則性的錯誤，比如說被刑事拘留這種處罰底下的比如說參與社會違法活動，第2種情況就這個人，本身工作沒有什么問題，但是因為能力的原因或者因為企業需要的原因，現在不再用那么多人了，要把這個人裁掉。

第1種情況被辭退是沒有什么補償的，因為簽訂合同的時候就已經有了這一項規定，員工應該遵紀守法。很多人都沒有想過這句話到底意味著什么潛臺詞的意思就是說如果這個員工不遵紀守法，那他就不再是我們的員工，就可以把這個人辭退并且不給予他補償，畢竟國企央企本身算是國家所有權的企業。員工不說，道德品質有多高，起碼不能做違法犯罪的事情，這是一個最底線性的要求了。

第2種辭退是有補償的，因為第2種辭退辭退屬于企業的強制辭退，不是個人原因，就是這個員工他沒有做什么違法犯罪的事情，他也沒有觸犯單位的紀律，只是說現在公司因為業務變更的原因不再需要那么多人，這個員工相對來說是下面所有員工里面能力比較差的，然后就把這個人辭掉了，這是公司主動辭退的。要按照N+1進行賠償，工作一年賠兩個月工資，工作10年賠11個月工資。

同樣的收入，進國企好還是私企好？

看你是誰？你爸是誰？你七大姑八大姨是誰？懂了沒？資源決定你能否在國企發展。

私企看你有沒有真能力。愿不愿意跳。另外國企有更大的空間，但更壓制人才。

本科畢業生進私企和國企工作的區別？

差別很大，特別是在今年經濟不景氣的情況下。

有人說，在私企有競爭有壓力，能夠學到更多東西，這都是基于經濟發展好的條件下。如果經濟形勢不好，大廈將傾，人人自危，新人是最容易被裁掉的群體。

國企相對好一些，雖然待遇可能并不那么誘人。但是在逆境中它的優勢就能凸顯出來。但是，千萬不要以為在國企就是養老，這樣的待遇只可能在十多年前才有，現在的國企競爭壓力也很大，考核也很多，混吃等死也會被開除。

如果最近要就業的話，優先考慮國企，私企最近裁人都來不及。等將來經濟形勢好了，可以再去私企。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。