大家好，今天給各位分享裁員雙倍補償標準的一些知識，其中也會對裁人賠償最新標準？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司經濟性裁員如何補償？
2. 裁人賠償最新標準？
3. 轉正后裁員賠償標準？
4. 3n賠償是什么意思？
5. 大廠裁員賠償標準？

公司經濟性裁員如何補償？

公司經濟性裁員在所難免。按照勞動合同法，公司經營不善，可以裁員，但必須履行法定程序。作好裁減職工安置補償方案，向全體職工或職工代表大會說明，聽取職工意見，報工會同意后方可裁員。

裁人賠償最新標準？

裁員賠償標準如下：

協商解除勞動合同，根據協議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；

公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金；

公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；

轉正后裁員賠償標準？

轉正后被辭退的賠償如下：

按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金；轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補償。

根據相關法律規定可知，轉正后公司辭退員工賠償規定是如果是屬于非法辭退的話，那么應當由用人單位支付給勞動者一定的經濟補償金，當然如果用人單位方面存在著過錯的話，需要支付的是經濟賠償金，經濟賠償金是按照經濟補償金的兩倍計算，

3n賠償是什么意思？

公司無理由解雇員工，如果提前一個月通知，按N賠償，即工作滿一年賠償一個月。如果沒有提前一個月通知，按N+1賠償。如果是違法解雇員工，那就要雙倍賠償即2N.違法解除勞動合同的情況可查詢勞動法里規定的情形，如處于三期的婦女，患職業病及工傷職工都不能隨意解雇，否則雙倍賠償。一般很少有公司3N賠償，勞動法里也沒有規定要3N賠償，最多2N賠償。

大廠裁員賠償標準？

1、公司合法裁員：

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

2、公司違法裁員：

單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

裁員補償金計算方法如下：

1、裁員補償金計算辦法：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

文章分享結束，裁員雙倍補償標準和裁人賠償最新標準？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！