本篇文章給大家談談員工工傷待崗有工資嗎，以及工傷后待崗對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司可以安排工傷人員待崗嗎
法律分析：可以。公司是有權讓員工待崗的。但是，公司讓員工待崗，做出的這個決定必須是依法依規做出的。這樣做出的處理決定，是合法合規的，才具有效力。如果是隨意處置，那就不合法不合規，當事人可以依法 *** 。
法律分析：可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優待。
是可以的。公司有權利讓員工待崗，讓員工待崗必須是依法依規，合法合規具有法律效應。如果不是合法合規的你可以依法 *** 。
公司安排員工待崗是否合法應看具體情況定。如果企業生產經營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付
“工傷人員安排人待崗”。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
法律分析：勞動者待崗期間，在一個工資支付周期內的，用人單位按勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理；提供正常勞動，支付報酬不得低于當地的最低工資標準。
工傷待崗工資標準
法律分析：一般停工留薪期截止傷殘鑒定，鑒定等級出來以后，7至10級需要出勤上班，可以調換工作崗位，如果不出勤，單位可以不發工資的。
工傷職工評定傷殘等級后，由所在單位按月支付，離崗退休費和待崗生活最低保障標準也相應上調至880元/月。廣州市人力資源和社會保障局宣布，在停工留薪期內，最長不超過二十四個月，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。
(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
“工傷人員安排人待崗”。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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