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本文目錄一覽

• 1、2019年新勞動法,關于全日制和非全日制的辭退培償標準?
• 2、勞動法規(guī)定辭退員工該如何賠償
• 3、辭退公司員工怎么賠償
• 4、勞動法辭退員工的補償
• 5、2019勞動法辭退新規(guī)補償金含補貼嗎
• 6、勞動法孕婦辭退賠償2019標準是怎么樣的

2019年新勞動法,關于全日制和非全日制的辭退培償標準?

法律分析：非全日制聘用人員如果是臨時工或者 *** 的鐘點工被辭退是沒有任何賠償?shù)模呛炗喺絼趧雍贤ê炗唲趧雍贤褪軇趧臃ūＷo）的非全日制聘用人員被辭退后要按合同條款規(guī)定對員工進行賠償或補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

“第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

計算工資報酬方式不一樣 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

如果是公司進行的非法辭退，應該向員工支付比照經(jīng)濟補償金標準雙倍的賠償金。單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

勞動法規(guī)定辭退員工該如何賠償

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”根據(jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補償，可以高于也可以低于法定的補償金，甚至可以協(xié)商達成其他交換條件不給補償金。

企業(yè)辭退員工應該給予的補償有：經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。

按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。職工被辭退要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退公司員工怎么賠償

1、突然辭退員工怎么補償 支付經(jīng)濟補償金 首先，法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 支付賠償金 其次，如果用人單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定或勞動合同的約定，他們需要向勞動者支付賠償金。這個賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。

2、《勞動合同法》規(guī)定，公司有過錯的，經(jīng)濟補償金按照員工在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資計算。

3、法律主觀：公司開除員工賠償如下： 公司依照勞動合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。 公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性開除員工，應當按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。

4、如果單位不按規(guī)定解聘員工，給員工造成損失的，應當給予賠償；不按規(guī)定給付經(jīng)濟補償金的，應加付50%的額外經(jīng)濟補償金。如果與單位不能協(xié)商，可以申請勞動仲裁，但你須要舉證證明與單位存在事實上的勞動關系。

勞動法辭退員工的補償

1、辭退開除員工應當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償。《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、員工辭退補償標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理。

3、公司開除員工賠償標準按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、法律主觀：員工無故被辭退能得到下列賠償：如果員工是被單位違法辭退的，能按經(jīng)濟補償標準的二倍得到賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。

5、公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2019勞動法辭退新規(guī)補償金含補貼嗎

1、法律分析：不含。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

2、法律主觀：員工辭退員工的經(jīng)濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。

3、包括。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

4、法律分析：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

5、未休假的補償金：正在工作的員工，如果未休完所有法定假日，應當支付相應的補償金。社保和公積金：在員工離職后，需及時繳納社保和公積金的余額部分。

6、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

勞動法孕婦辭退賠償2019標準是怎么樣的

辭退孕婦賠償標準如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一并發(fā)放。

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)相關法律法規(guī)，雇主辭退孕婦需要進行合理的補償，包括工齡工資、年終獎金等，但是否需要補償三期工資還要根據(jù)具體情況來定。如果辭退孕婦的原因是因為孕婦懷孕而不符合勞動法的規(guī)定，那么雇主需要支付孕婦三個月的工資補償。

法律分析：公司辭退孕婦的補償標準是：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同，須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

法律分析：公司辭退懷孕員工補償標準是：違法解除勞動關系賠償金：相當于兩倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

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