本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、基本工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
• 2、勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、勞動(dòng)合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

基本工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。完畢。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 　第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。 勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。 第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)?*** 公報(bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。 第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

勞動(dòng)合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

處罰方式

向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，處罰方式主要有以下3種：

(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。

(2)責(zé)令支付賠償金。對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè) 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的 支付欠付數(shù)額21%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上 不足51%的 支付欠付數(shù)額51%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 51%以上的 支付欠付數(shù)額111%的賠償金。

(3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的 勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)情節(jié) 按每欠一人次 處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期 的 工資 低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是不可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、勞動(dòng)合同工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。