本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金期限，以及工傷醫(yī)療補(bǔ)助金幾個(gè)月對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、領(lǐng)取工傷待遇有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定
• 2、工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金有無(wú)時(shí)間限制
• 3、申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎
• 4、工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r(shí)間
• 5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有沒(méi)有期限
• 6、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

領(lǐng)取工傷待遇有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定

1、申請(qǐng) 工傷保險(xiǎn)待遇 有時(shí)效限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

2、工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局報(bào)告工人受傷的具體情況。逾期不申報(bào)，或者用人單位不愿意申報(bào)的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報(bào)告工傷。

3、因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。 另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金有無(wú)時(shí)間限制

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放時(shí)間沒(méi)有限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社?；鹬兄Ц?，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

1、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制。

2、沒(méi)有時(shí)間限制，只要傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付，前提是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r(shí)間

1、工傷索賠的時(shí)效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年，超過(guò)的視為權(quán)利的放棄。

2、工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

3、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時(shí)向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有沒(méi)有期限

1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

2、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

3、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放時(shí)間沒(méi)有限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社?；鹬兄Ц?，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

申請(qǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金期限的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷醫(yī)療補(bǔ)助金幾個(gè)月、申請(qǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金期限的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。