今天給各位分享工傷30天內沒有申報怎么辦的知識，其中也會對工傷沒在30天內申請可以報銷?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷申請超過30天怎么補救
1、工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
2、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
3、法律主觀：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
4、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
單位30天內不報工傷違法嗎
1、不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
3、法律主觀：不違法。若發生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
4、簡單來說，工傷發生后30天內，單位應及時報告；單位未及時報告的，受傷職工、家屬和工會組織可以在工傷發生后一年內報告。同時，用人單位拒絕配合工傷鑒定申請的，屬于違法行為。
單位忘了報工傷30天內怎么辦
1、在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害，單位應該從勞動者受到工傷30日內為勞動者申請工傷認定。單位不申請的，勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門，帶著充足的材料自行申請工傷認定。
2、根據《 工傷保險條例 》第十七條規定，用人單位 申請工傷認定 的時為30天，特殊情況經人社局同意可以適當延長。單位沒有在法定時限之內申請工傷認定，不可以再申請。
3、法律分析：如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
用人單位未在30天內申請工傷認定
1、發生工傷事故后，用人單位可以在30天內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。如果用人單位未在30內申請工傷認定，而工傷職工（直系親屬、工會組織）在一年內申請認定了工傷，則工傷保險待遇等有關費用支付問題。
2、法律主觀：單位忘了在30天內申報工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請； 用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內及時申請。
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