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臨時工出了事故怎么賠償
1、法律主觀：臨時工被車撞了，可以找肇事者賠償。具體如下：如果是一般損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2、臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
3、雇的臨時工意外受傷賠償標準如下：醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費，本單位因公出差伙食補助標準的70%。
4、法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。
臨時工因發生工傷導致腰和雙腳都骨折了,要如何申請賠償呢?
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門 申請工傷認定 。
2、具體賠償金額須根據本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
3、法律主觀：對于臨時工骨折的賠償數額，法律沒有明確的規定。具體可根據實際的傷殘情況和經鑒定的傷殘等級來確定，賠償的項目包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費等費用。
4、臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
臨時工出現事故誰負責
1、法律主觀：臨時工受傷，一般由用人單位負責。臨時工和正式工一樣，工傷后先由單位向當地社保機構申請，被認定為工傷的話，工傷保險基金應該負責全部醫療費等工傷賠償。沒有工傷保險的話由單位依法進行支付。
2、臨時工做事摔傷誰負責分如下情況：臨時工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動關系的，可以認定為工傷，由工傷保險賠償；如果建立的不是勞動關系，由用人單位承擔責任；如果是第三人造成的，由第三人承擔責任。
3、臨時工在工作期間受傷，誰負責需要根據具體情況判斷，如果是由于雇主或者公司管理不善導致的傷害，雇主或公司應對其承擔賠償責任。如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導致的傷害，則不同情況有不同判定。
4、臨時工上班途中出車禍誰賠償臨時工上班途中出車禍雇主賠償。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。
5、臨時工出事故的責任如何認定 臨時工在工作過程中出現事故的是屬于工傷的情形，如果是非全日制用工的，由用人單位承擔責任，應該申請工傷認定，如果雇傭關系的，由雇主承擔賠償的責任。
臨時工出現工傷問題怎么賠償
臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
與用人單位有實際勞動關系的職工在工作范圍或者 工作時受傷 ，可以申請 工傷保險賠償 。首先需要證明存在實際勞動關系，其次受傷后要及時聯系單位 申請工傷認定 ，也可以自己及時申請，按照我國相關法律的規定要求賠償。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應被認定為工傷，仍應依法由工傷保險基金和用人單位，支付相關工傷賠償項目。
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