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工傷之后,公司借支的治療費用必須要還嗎?這筆費用該不該公司承擔
自己不承擔主要責任，就應該去做工傷認定。（根據《工傷保險條例》第14條第五項》【2】你的醫療費，護理費等費用，應該由工傷保險基金支付。【3】車禍肇事方給的賠償金，你照樣可以拿。
法律分析：要，職工遭受工傷事故傷害，總是突發的狀況，因為工傷認定有一個過程，工傷保險基金醫療費用必然滯后，醫療費用往往都是用人單位先行墊付的，爾后提交社會保險經辦機構報銷。對于用人單位墊付的費用，爾后都應當返還的。
繼續發生的住院治療費用由醫療機構與經辦機構結算。
公司在發生工傷后，一個月內申請工傷認定的，醫療費由工傷保險基金承擔，超過一個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。工傷治療費用由工傷保險基金支付，但需要事先適當墊付。
工傷之后公司只賠付一點點錢怎么辦?
法律分析：工傷期間只發基本工資的可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
如果單位已經為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫療費用由工傷保險基金支付，單位不承擔賠償責任。
如果您認為工傷賠付的金額不足，您可以采取以下步驟來爭取更合理的賠償：聯系雇主或公司：首先，與您的雇主或公司的人力資源部門聯系，表達您對賠償金額不滿意的態度，并要求他們重新評估您的案件。
不合理，按照治療以及傷殘情況來計算各項賠償；法律依據見工傷保險條例。
工傷后公司應怎么賠償,賠多少錢
工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。
標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
交通、伙食補助費由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工到外就醫的，所需交通、食宿費由公司按照出差標準報銷。
法律主觀：勞動者經工傷認定為工傷后，獲得以下賠償：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。
員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的發生工傷一定要做工傷鑒定報告，這個是賠償的依據。
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