本篇文章給大家談談被打工傷怎么辦，以及工傷被打被告賠不了錢公司賠嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
打工工傷怎么處理
1、法律分析：向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。
2、上班工傷怎么解決上班工傷的解決方法如下：（1）和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；（2）若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
3、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發生后，協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
工作時間被人無辜打成骨折,該怎么辦?
1、員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑒定后，員工的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商后來約定的。
2、在上班時間，和他人吵架，他動手打把你打骨折了，這個應當按照規定處理，如果法醫鑒定構成輕傷，對方涉嫌故意傷害罪，應當追究刑事責任。并且賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。
3、被別人打骨折的，被侵權人可以通過與侵權人協商的方式索賠，如果協商不成的，可以通過向法院提起侵權之訴的方式索賠。另外，如果侵權人的行為構成刑事犯罪的，被侵權人在刑事案件中可以通過提起附帶民事訴訟的方式索賠。
4、如果是在工作時間被人無辜打成骨折，可以按照《工傷保險條例》的規定依法享受工傷保險待遇；同時也可以主張追究對方的刑事和民事責任。法律并沒有禁止被侵權人同時進行主張。
5、他打你，你再還手，這就屬于互毆了，所以你把他打傷了，醫療費，誤工費是你要承擔的。先向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。
6、如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。
上班期間被人打了怎么賠償?
可以報告給公司的管理部門，建議管理部門按照公司規定的規章制度進行處罰，并賠償因受傷支出的醫療費等。被打得嚴重點，也可以進行報警，一般會按照拘留進行處罰。也可以去人民法院進行起訴，要求賠償人身損害賠償。
上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
這是兩個事，一是工傷認定和 勞動能力鑒定 及索賠，二是追究對方的責任向對方索賠。這種情況下，如果你們能向對方索賠的，工傷待遇會減少。
工傷被人打了怎么辦
如果是在工作時間被人無辜打成骨折，可以按照《 工傷保險條例 》的規定依法享受 工傷保險待遇 ；同時也可以主張追究對方的刑事和民事責任。
這是兩個事，一是工傷認定和 勞動能力鑒定 及索賠，二是追究對方的責任向對方索賠。這種情況下，如果你們能向對方索賠的，工傷待遇會減少。
以鑒定結論和法律規定為依據計算賠償，協商不成可起訴索賠。另外，你在工作過程中被人打傷也可以請求工傷賠償，需經過工傷認定后，做勞動能力鑒定后，申請勞動仲裁索賠。面詢律師看通過哪個程序 *** 更有利。
法律主觀：上班被人打了的，可以向公安機關報案；如果對方違反治安管理的，公安機關一般可對其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；如果符合工傷認定的條件的，職工本人或者單位還可以依法申請工傷認定。
在醫院上班受傷了被打成五六級工傷怎么辦
通常當勞動者受傷后，應由用人單位攜帶勞動者受傷相關資料自勞動者受傷之日起30日內到人力資源和社會保障局的工傷認定部門提出工傷認定的申請。
對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
關于被打工傷怎么辦和工傷被打被告賠不了錢公司賠嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
