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本文目錄一覽

• 1、工傷公司要賠哪些費用
• 2、員工受傷了,公司要承擔什么賠償
• 3、工傷,老板要負責賠償工傷費嗎?
• 4、職工工傷保險公司理賠之后,公司還需要進行賠償嗎?
• 5、工傷賠償是單位承擔嗎
• 6、工傷賠償公司承擔哪些

工傷公司要賠哪些費用

工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

工傷需要賠付的費用如下：治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

工傷公司要支付的費用如下： 住院期間的 伙食補助費 ； 停工留薪期 間的工資； 停工留薪期間的護理費； 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。

法律主觀：用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業補助金。

工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

員工受傷了,公司要承擔什么賠償

法律分析：根據我國相關法律規定，對于員工在工作中受傷了的情形，是屬于工傷的情形，其公司是需要承擔停工留薪期的工資、停工留薪期的護理費以及一次性傷殘補助金的賠償。其具體賠償金額以實際為準。

法律分析：根據我國法律規定，員工受傷屬于工傷的賠償包括：醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。

員工受傷了，公司要承擔什么賠償員工受傷屬于工傷的賠償包括：醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。

工傷死亡的，用人單位應在申請工傷認定的基礎上，向工傷保險基金申請喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金并轉付給工亡職工的親屬，并協助其親屬作好殯葬事宜。

員工受傷用人單位應該承擔什么責任 員工受傷屬于工傷的，用人單位應當支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷,老板要負責賠償工傷費嗎?

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。

具體的工傷賠償包括以下幾個部分。 醫療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

法律分析：工傷確定后老板一般不會賠償，除非是公司沒有給員工購買社會保險，公司賠償時就是全額賠償了，并且公司違法了我國相關法律規定，除了員工工傷賠償還需要承擔法律責任的。

職工工傷保險公司理賠之后,公司還需要進行賠償嗎?

1、工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

2、有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、企業不用賠了，但是工資與護理費企業需要負責。

工傷賠償是單位承擔嗎

1、不是，根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

2、單位給職工沒有購買相應的工傷保險的話，工傷賠償就只能由企業承擔。

3、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

4、法律主觀：依情況而定。 職工發生 工傷 的，有參加 工傷保險 的，工傷產生的費用由工傷保險承擔， 工資 由用人單位發放；如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

5、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

6、關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

工傷賠償公司承擔哪些

1、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

2、具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。

3、法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

4、鑒定為職業病，所在單位及時提出工傷認定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。

5、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

6、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。

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